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诚意“破冰”打开党建工作新局面

发布时间: 2017-07-31 14:54:43 来源: 点击:590

李敦强同志,现为光谷生物城综合党委副书记。参与生物城综合党委组建工作以来,他以不怕苦不畏难的信念,踏实肯干,勇担重任,创造性地开展工作,实现了生物城基层党建工作从无到有,从有到优的快速发展,先后获得“经济技术协作先进个人”、“思想政治工作创新奖提名奖”等荣誉称号。光谷生物城党建工作从起步至今,短短三年时间,就成立了41个基层党组织和68个党建工作网格,拥有共产党员1216名,形成生物城综合党委—园区党总支—基层党组织的工作格局。光谷生物城综合党委2013年被评为全省先进基层党组织。党组织在企业发展中的政治引领作用,在职工中的政治核心作用日益显现,生物城呈现一片欣欣向荣的景象。

 “三顾辉瑞” 终建外企第一支部

2011年12月,光谷生物城综合党委成立。成立之初,一些企业对党组织的设立心存疑虑,担心党组织活动过多,影响企业日常的生产经营;认为企业的目标就是赚钱,有没有组织生活无关紧要,参与党建工作的积极性不高。再加上生物城入驻企业数量多,党员分散,流动性大,大量单位党员数小于3名,不具备独立成立党支部的条件,对生物城综合党委工作的开展造成了不小的障碍。

面对这一情况,李敦强决定以生物城的领军企业辉瑞公司为突破口,主动走访,尽快打开党建工作局面。前两次的上门走访中,辉瑞都委婉拒绝了李敦强同志关于开展党建工作的建议。但他没有放弃,继续从企业的角度出发,寻找企业需求和党建工作的结合点,将准备的谈话重点放在“综合党委能为企业做什么”上。第三次预约后,李敦强同志提前一个小时就到达约定地点等待。与瑞辉的负责人郭峰博士见面后,开门见山将综合党委在员工培训、活动组织、职称评定、人事、户籍、外籍人员护照办理、高层次人才等方面能够为辉瑞公司提供的服务做了详尽的交流。在交谈中李敦强同志了解到,郭峰博士经常回上海与家人团聚,由于本人是外籍,护照办理需要一周时间,耽误回家行程,李敦强同志与市公安局出入境管理处联系,使郭峰博士办理护照的时间由一周缩短到3天。

李敦强同志诚恳的态度和热情的服务打动了郭峰博士。在他的配合下,综合党委在辉瑞成立了生物城第一家外资企业党支部。辉瑞支部成立后,公司党员带头,积极参与了综合党委组织的健康跑、光谷生物城四周年文艺汇演等活动。在2013年高新区工会评先活动中,郭峰博士被评为“支持工会活动的好领导”。

李敦强用他的真诚感染了辉瑞,此后,中美华世通等外资企业也纷纷在生物城建立了党组织。

高效服务 构筑党员职工之家

在李敦强的带领下,生物城综合党委主动参与调研企业在生产经营过程中的困难,如严重影响企业生产的供水、供电、交通、住宿等问题,并邀请市纪委监察局、市交委、市公交公司、市水务局、区供电公司以及管委会纪律监察综治办、建设局、企业服务局等部门来生物城协调解决。保证企业正常生产和职工正常工作,让企业和党员职工看到综合党委的真诚服务和积极作为。在走访企业过程中,有企业反映园区发展规模越来越大,但交通等配套设施没有跟上,出行很不方便。在党委委员会议上,大家就企业反映的出行难问题进行了讨论,李敦强提出建立巴士循环线的想法,经过反复论证,委员们一致觉得此法可行,将详细方案上报给生物城管理办公室后获得批准。现在,园区巴士循环线开通快一年了,便利的交通、良好的服务环境,吸引了越来越多的人才和企业入驻生物城。

去年,有一名党员携家属从上海一家企业调至生物城工作,由于户口还未迁到武汉,小孩错过了学校报名时间,抱着试试看的想法,这名党员晚上11点给综合党委打了个电话。李敦强同志了解这一情况后,立刻与光谷九小进行联系,希望能解决这名党员孩子就学问题,经过多次协商,光谷九小终于同意接受这名孩子入学。现在这名党员职工不仅积极参加综合党委活动,而且牵头在企业里成立了党支部,他说:“生物城企业党组织是真正为党员服务的,在这里党员有家的感觉。”

“树党建品牌,建生物伟业”,立起一座众口铄金的口碑,让企业更愿意靠近综合党委,让党员和职工更亲近综合党委,是李敦强在生物城综合党委成立之初就秉持的信念和目标。在他的统一协调下,园区基地管理公司、物业、安保、餐饮等基本实现了24小时保姆式的服务;工商、社保等职能部门已经延伸到园区;“3551”人才人服务示范点、心理咨询等也被整合到园区党员职工服务中心,光谷生物城党员职工服务中心俨然成为广大党员职工之家。

破解难题 助推企业快速发展

武汉康复得生物科技有限公司董事长李青山博士是从美国归国的高新区的“3551光谷人才计划”和湖北省“百人计划”入选者,公司主要从事生物医药产品的研发与生产。一天,李敦强书记接到该企业负责人李青山博士求助电话,园区因供电负荷过大而停电,但康复得公司实验项目若是停电,前期耗时数月培养出来的细胞将会全部死掉,造成几百万元的损失,情急之下,李博士首先想到的就是找综合党委寻求帮助。李敦强同志接到电话后立即与基地管理公司联系,从2公里远的地方专门给李博士公司牵一条专线过来,确保了公司实验顺利进行。

中联药业是一家老字号企业,20多年前曾被中百集团收购,后来又被国药集团收购,由于公司股权多次发生变化,职工队伍思想情绪波动较大,企业与职工之间矛盾日趋剧烈。在QQ群上获悉这一情况后,综合党委提前介入,与中联药业党委一道深入职工,引导职工合理表达诉求,并多次与企业高层进行沟通协商,要求企业要以职工为本,妥善处理相关问题。在企业综合党委和中联药业党委共同努力下,该企业缓解了企业与职工的关系,企业呈现出和谐稳定的发展态势,该企业负责人由衷地称赞综合党委为:企业发展的“稳定器”。

2014年,东湖高新区启动第二批教育实践活动,李敦强同志并被任命为高新区第三督导组组长,负责15家非公企业党委教育实践活动的开展,同时还要负责生物城综合党委教育实践活动的组织。身兼多职,但他每一个职责都兢兢业业,没有丝毫马虎。由于部分非公企业日常生产经营任务重,教育实践活动的动员、学习工作都安排在周末,还有些企业经营教育实践活动常在区外开展,62岁的李敦强没有丝毫怨言,积极参加每一场动员和学习,认真审核把关活动方案和讲话稿,确保教育实践活动不偏、不虚、不空。教育实践活动要让党员干部真正受到一次教育,需要每个人以身作则、以身示范,他是这样想的,也是这样做的。

现在,无论企业遇到生产上、经营上、管理上的问题,还是党员和职工遇到工作上、情感上、生活上的困难,首先要找综合党委或园区党总支交谈。党建工作受到企业认同、党员欢迎、职工拥护。党组织与企业的血肉联系在利益共生中得到加强,在感情相融中得到支持,在文化认同中得到升华。