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打造“红色阵地”、争做服务先锋、助力产业发展

发布时间: 2017-07-31 14:45:34 来源: 点击:190

春华秋实,生生不息。2012年,东湖分局作为省局创建服务型机关的前沿,落子东湖。分局党支部自成立来,以宣贯法规为第一要务开凿“红色窗口”,以完善服务为基础保障打造“红色阵地”,不断优化服务环境,提升行政效能,扎根光谷,以党建工作为有力抓手,不断建立健全食品药品监管服务创新驱动生物医药产业发展体制机制,助推湖北省生物医药产业持续健康发展。

一、抓好建设  扎根光谷发挥基层党组织先进性

阵地,是为进行战斗,兵力兵器所占领的位置,是工作、斗争的场所;红色,代表着革命时期的“鲜血”,建设年代的“热血”。分局作为第一个派驻光谷的省直机关,办公地点在光谷七路,植根于企业当中,使坐机关变为现场办公。进驻园区之初,支部倡导党员和青年职工艰苦奋斗、激情创业,没有办公场所,租;人手不足,借;企业在省局的手续,我们代办,私车公用,我们多跑十万公里,群众就少跑了十万多公里!支部将习近平总书记“成果导向论”实践于工作,以省局机关党委工作部署为核心,积极参与、配合高新区党委组织部、光谷生物城企业综合党委各项活动、学习。对具体服务事项“一个不放过,一刻不耽误”,履行“首问负责制”,承诺“办事不出园区”。支部在严格廉政纪律时强调:开发区有先行先试,快速办理的政策,但是相关法律规章的标准是不能打折扣的。坚持“程序不减少,标准不降低,时限有提升”的工作原则,真正的在高新区树立监管与服务的形象,守住食药监管理的前沿阵地。

自分局党支部成立起,围绕“解放思想,勇于创新,敢于担当,勤于服务”的工作理念,以完善本支部自身建设为重要抓手,全力打造支部成为全体党员“党性洗礼、精神补钙”的红色阵地,让党的旗帜在红色阵地高高飘扬。东湖分局作为省局在东湖新技术开发区的一个窗口,是深入开展群众路线的前沿,是帮扶企业的主阵地,也是检验发挥我支部先进性的“试金石”。支部大力营造自觉学习、勤于学习、善于学习的良好氛围,抓好支部建设。“外练筋骨皮”,提升业务能力以适应开发区的快速发展;“内修精气神”,狠抓工作作风,竞进提质。

二、履职尽责  以服务式管理打造“红色阵地”

     分局党支部在高新区摸索党建工作新思维,围绕省局“三抓一促”活动进行部署,以分局综合服务平台的五年计划为目标,支部建设推动分局建设,打造省局践行群众路线的红色阵地,做企业发展的“服务器”,发挥基层党组织战斗堡垒的作用。

实践证明,良好的支部建设是促进业务发展的关键因素,支部把握新常态,研究“俯下身、扎下根”的工作新思路,将党建与业务相融合,不仅要让支部物理形态落户企业中,更重要的让“服务企业发展”意识形态治根心中,固化在履职尽责的具体事项之中。支部将支部活动室与企业接待室“两室合一”,把党建书籍和专业资料分类归置,方便来访企业查询、学习。同时,结合实际工作,形成了每周党支部和业务科室同步报送《每周党建工作简报》和《企业申报项目办理流程跟踪表》,强调工作时限,把控时间节点。同时,落实《省食品药品监督管理局东湖分局审评审批回访制度》,强化自我监督制约和预警动态跟踪,保障优质高效的开展工作,助力东湖高新区提升行政服务软环境。 

四年来,分局办结业务事项增长率保持在30%以上,实现了行政审批事项网上办理率、受理事项按时办结率、企业咨询及时回复反馈率三个百分百。去年,分局完成行政审批和技术审评工作总量共计959项。同时,分局有力实施新药注册审批审评提前介入机制,整合综合服务平台各子平台的优势资源,开展政策咨询、技术指导、现场办公等服务。针对重大创制新药,邀请省内相关领域专家参与项目评估,帮助企业解决在新药研发、注册过程中遇的难题。2016年,《湖北日报》头版专题报道:光谷企业已完成上报国家Ⅰ类新药7个,创近年来新高。分局党支部正如今日的光谷一样,同样青春,同样朝气蓬勃。紧密结合高新区党建工作特点,充分发挥青年党员优势,保持“学习、融入、服务、发展”的监管理念,在光谷这片热土,分局党支部挥洒青春,放飞梦想,争做服务先锋,助力产业发展。

省食药监局东湖分局党支部组织党员们集体抄写党章.jpg